Le taux de chômage au Canada et les avantages sociaux de Shopify atteignent des niveaux record

Shopify a été nominé pour un Prix ​​du démarrage canadien 2013 dans la catégorie Employeur de l'année, et je dois admettre qu'ils font un cas assez convaincant.

Les statistiques sur le taux de chômage au Canada sont là, et elles sont pas bon . Le taux a été récemment fixé à 7,2 %, en hausse de trois points par rapport à il y a autant de mois. Certains analystes, comme Jim Stanford d'Unifor, avoir un taux aussi élevé que 13 % lorsque vous tenez compte des chômeurs qui ont abandonné l'espoir de trouver un emploi (ces types ne sont pas comptés comme faisant partie de la population active du Canada).

C'est définitivement un marché du travail d'acheteurs. Cet état de fait se reflète dans des offres d'emploi de plus en plus exigeantes qui énumèrent avec véhémence des dizaines de puces décrivant ce que les employés potentiels peuvent faire pour une entreprise, mais omettent commodément l'autre côté de l'équation, ne faisant aucune mention des échelles de salaire ou des avantages sociaux. C'est un miracle que notre catégorie Employeur de l'année ait eu des nominés !



Il semble donc carrément bizarre de lire la liste des avantages et avantages des employés sur la page Carrières de Shopify. En plus des options de partage, du déjeuner et du petit-déjeuner avec traiteur, de la couverture médicale complète, y compris la santé et les soins dentaires, et des indemnités de conférence, Shopify propose au Père Noël une liste d'autres avantages qui semblent trop beaux pour être vrais :

  • Ménage : deux heures de ménage gratuites toutes les deux semaines
  • Allocation Sportify : 250 $ pour rester en bonne santé et actif (nouvelles baskets, vélo, cours de yoga, escalade) et abonnement à un gymnase
  • Garde d'enfants : une prime pour bébé de 1 000 $ et 3 000 $ annuellement jusqu'à ce que l'enfant ait 5 ans
  • Congé de maternité et de paternité : jusqu'à 17 semaines de congé, à 85 % du salaire net pour le congé de maternité, et 3 semaines à 100 % du salaire pour le congé parental
  • Reconnaissance par les pairs : les employés peuvent remercier et reconnaître leurs pairs pour tout travail qui était au-dessus et au-delà. Les autres employés peuvent voter pour eux et chaque mois, un certain pourcentage du revenu total de Shopify est mis de côté afin qu'un bonus monétaire puisse être versé en fonction du nombre de votes reçus.

Je vais juste laisser le choc de cela rouler sur vous dans une vague chaude et collante. Si vous avez besoin de quelques minutes de temps seul avant de continuer à lire, nous serons toujours là.

La responsable des relations publiques de Shopify, Janet Park, poursuit en discutant des primes de vacances de l'entreprise. En 2010, nous avons donné à chaque employé 1 000 $ et un jour de congé pour utiliser cet argent spécifiquement pour le magasinage des Fêtes, dit-elle. En 2011, nous avons fourni à l'ensemble du bureau des étuis pour iPad sur mesure de DODOcase, l'un de nos détaillants en ligne, puis nous avons surpris tout le monde avec un iPad à l'intérieur.

Tout cela semble incroyable, mais je déteste croire quoi que ce soit qui bouillonne des lèvres doucereuses des responsables des relations publiques. Pour autant que nous sachions, les employés de Shopify pourraient profiter de tous ces avantages alors qu'ils sont enchaînés dans le ventre d'un navire de cuisine. Lorsque j'ai d'abord essayé de joindre quelqu'un chez Shopify, je me suis retrouvé au téléphone avec Jon, l'un des représentants du support technique de l'entreprise. J'ai dit à Jon que son employeur était en lice pour le prix de l'employeur de l'année et je lui ai demandé si la nomination était justifiée.

Absolument, Jon s'est enthousiasmé. Il m'a parlé avec empressement de la prime de vacances de l'entreprise cette année, un voyage à la Mecque du ski Mont Tremblant pour les sports de neige et les services de spa.

Shopify aimerait également que nous sachions que Johnny Mnemonic est la table de flipper la plus populaire de l'entreprise, dont le meilleur score est maintenu par le responsable des relations publiques Mark Hayes (je le croirai quand je le verrai, responsable des relations publiques). Dans notre entretien, Park a également mentionné quelque chose à propos de l'autonomie des employés et d'un sentiment d'appartenance à l'entreprise, mais je n'écoutais pas ; mes pensées étaient sur l'intérieur vraisemblablement Willy Wonka-esque de Shopify, coulant avec des rivières de chocolat, de caramel et de soins dentaires complets.

Nous n'avons peut-être pas tous la chance de travailler pour Shopify, mais nous avons tous la chance de voter pour eux. Votez pour Shopify et les autres nominés aux Canadian Startup Awards 2013 !

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