SurveyMonkey publie le premier rapport sur la diversité de la société

Le développeur de sondages en ligne SurveyMonkey a publié son tout premier rapport externe sur la diversité et la société basée en Californie a appris que son équipe mondiale était assez diversifiée en termes de genre, car les femmes représentent 45% de leur effectif.

Le récemment publié Le rapport sur la diversité a révélé que la représentation des femmes dans les rôles techniques a augmenté de 6 % au cours de la dernière année, représentant 30 % de l'équipe actuelle. Les femmes occupant des postes de direction ont également augmenté, faisant un bond de quatre points à 32 %. Aujourd'hui, 58 % des postes non techniques sont également occupés par des femmes.

SurveyMonkey a entrepris de mesurer les données démographiques de l'entreprise afin de mieux comprendre où subsistent des lacunes et d'étudier les pratiques d'inclusion actuelles pour supprimer les obstacles, a expliqué le PDG Zander Lurie. dans un article de blog .

En créant un environnement qui s'efforce d'éliminer les préjugés, nous pouvons libérer le véritable potentiel de tous les groupes pour prospérer, a-t-il déclaré.Pour mettre en œuvre un véritable changement, nous devons entendre, comprendre et agir sur les voix et les opinions des personnes que la démographie et les statistiques représentent.

Lurie a déclaré qu'il pensait que toutes les entreprises devraient être transparentes et responsables en ce qui concerne la démographie de leurs équipes pour aider l'industrie à se diversifier.

Le rapport a révélé que bien qu'ils aient une équipe assez diversifiée entre les sexes, SurveyMonkey n'a pas la même diversité en matière de race. La société comble cette lacune en créant des programmes pour aider à augmenter ces chiffres et en s'associant avec des collèges et universités historiquement noirs aux États-Unis.

Alors que SurveyMonkey dépasse les normes de l'industrie en matière de genre, Lurie a qualifié la barre de très basse et l'entreprise se met au défi de la relever. Ils ont constaté que leurs équipes américaines étaient divisées sur la question de savoir si le lieu de travail présente toujours des obstacles pour les femmes et les minorités raciales.

Bien sûr, résoudre un problème commence par le reconnaître, mais en ce qui concerne l'inclusion, nous sommes divisés sur l'existence même d'un problème, a déclaré Lurie.

Une équipe mixte est bonne pour le résultat net d’une entreprise. Le rapport Diversity Matters de McKinsey sorti l'année dernière ont montré que les entreprises qui présentent une mixité hommes-femmes ont 15 % plus de chances d'être rentables dans leur secteur.

Le PDG fait leenquête disponible comme modèle de référence pour d'autres entreprises afin qu'elles puissent elles aussi mesurer la diversité de leur main-d'œuvre.