Le vice-président exécutif de la stratégie et du marketing de Red Hat discute de la diversité et de l'inclusion à l'Interzone de Politik

Jackie Yeaney, vice-présidente exécutive de la stratégie et du marketing de Red Hat, s'exprime sur Interzone Le panel d'ouverture de dans quelques semaines avec Bill McDermott, PDG de SAP, Ryan Holmes, PDG de Hootsuite et Jessie Adcock, Chief Digital Officer de la ville de Vancouver.

Year Zero est une discussion rapide sur la consumérisation rapide de la technologie d'entreprise et la convergence globale des entreprises et des consommateurs. Politique Le PDG et président de la conférence Interzone, Robert Brennan Hart, a récemment demandé à Jackie de partager son point de vue sur la manière dont la diversité crée un avantage concurrentiel pour Red Hat ; le leader mondial de l'open source et la première entreprise open source de 2 milliards de dollars.

Comment Red Hat soutient-il l'amélioration de la diversité et de l'inclusion dans l'industrie informatique ?



chapeau rouge s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, car les données et les preuves montrent que les meilleures idées proviennent du fait que de nombreuses personnes examinent le même problème sous différents angles. Être agile dans la technologie et résoudre rapidement les problèmes est de la plus haute importance, c'est pourquoi Red Hat apprécie d'avoir une main-d'œuvre plus diversifiée, en particulier dans l'informatique. Au Canada, les femmes ne représentent encore que 24 % de tous les travailleurs de l'industrie des TI où les pénuries de main-d'œuvre continuent de se faire sentir, selon le Conseil des technologies de l'information et des communications (CTIC). Si le secteur canadien des TI veut continuer d'être un moteur clé de l'innovation canadienne, il doit tirer parti des talents de notre culture diversifiée.

Quelques exemples de la façon dont nous soutenons la diversité et l'inclusion sont nos nombreuses formations sur les modèles de prise de décision ouverte pour aider à promouvoir la méritocratie et la transparence dans notre culture - donnant à chacun une voix. De plus, nous avons des prix Women in Open Source, une présence continue aux événements de la fondation Grace Hopper et une communauté interne de femmes pour autonomiser les femmes dans notre culture et favoriser la collaboration au sein de Red Hat. .

Comment attirez-vous plus de femmes vers l'open source ?

Nous avons créé le prix Red Hat Women in Open Source, un nouveau programme de récompenses maintenant dans sa deuxième année, dédié à reconnaître les contributions des femmes à l'open source et à inspirer les futures générations de femmes à s'impliquer. Il y a des femmes talentueuses dans l'open source. Il n'y en a tout simplement pas autant que nous en avons besoin. Nous avons besoin de modèles dans la technologie, en particulier dans l'open source, pour célébrer et inspirer les autres à vouloir participer. Selon les experts du secteur, seuls 11 % des participants à l'open source sont des femmes. Red Hat veut aider à augmenter ce nombre et inspirer une nouvelle génération à rejoindre le mouvement open source. Nous continuons également à trouver des moyens de soutenir nos principaux événements partenaires sur la diversité et l'inclusion, comme Cisco Women of Impact.

Que faites-vous d'autre pour promouvoir la diversité et l'inclusion ?

Nous sponsorisons la Grace Hopper Celebration of Women in Computing Conference et leur Open Source Day. Cette conférence est le plus grand rassemblement mondial de femmes technologues et est produite par l'Institut Anita Borg et présentée en partenariat avec l'Association for Computing Machinery (ACM). Participation à des salons de l'emploi et à des programmes de sensibilisation liés à la diversité, notamment The University of North Carolina Diverse Reverse Fair, National Black Society of Black Engineers et Society of Hispanic Professional Engineers Career Fair au Rensselaer Polytechnic Institute, North Carolina A&T's Extreme IT Day et Pearl Hacks. Nous avons élargi notre communauté de leadership féminin, qui offre un forum aux femmes de Red Hat pour échanger des idées et des expériences, réseauter, participer à des programmes éducatifs et culturels, grandir en tant que leaders et décideurs et apporter une contribution positive à la prochaine génération de femmes. leaders de l'open source.

Pourquoi Red Hat est-il un bon choix de carrière pour les femmes ?

Red Hat est une méritocratie où les bonnes idées peuvent venir de n'importe où. Nous nous efforçons de créer un environnement accueillant pour les femmes, les minorités et tous les associés qui veulent faire une différence. Nous voulons que Red Hat soit une entreprise où les associés gagnent le respect par leur travail, et non par leur fonction. Chacun peut tracer sa propre voie vers le succès en partageant de bonnes idées qui contribuent au succès de son équipe. Par exemple, nous avons un forum en ligne ouvert, appelé mémo-liste, où les associés peuvent publier des idées et recevoir des commentaires instantanés. C'est un forum vivant et a donné lieu à de nombreuses idées qui ont été mises en œuvre. L'année dernière, notre PDG Jim Whitehurst a publié un livre intitulé L'organisation ouverte : susciter la passion et la performance pour décrire la culture unique de Red Hat où nous défions le commandement et le contrôle - les anciennes façons de faire des affaires avec l'approche hiérarchique descendante - et encourageons, sollicitons et acceptons la contribution unique de tous nos associés.

Nous avons également d'excellentes dirigeantes qui ont été reconnues par les prix Stevie et qui sont de solides influenceuses et mentors au sein de Red Hat. Grâce à ces femmes dirigeantes, elles ont placé la barre très haut sur la manière de créer des limites et de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à nos politiques flexibles de travail à distance.

Quels conseils donneriez-vous aux femmes et aux minorités qui souhaitent entrer dans l'industrie informatique ?

J'ai commencé ma carrière en tant que capitaine dans l'US Air Force en développant et en déployant des systèmes de renseignement lors de l'opération Desert Storm. Je pensais que je me dirigeais vers un doctorat en génie électrique, mais j'ai changé d'avis après cette affectation et je me suis lancé dans les affaires. Je pense que le monde des affaires est un excellent domaine où les femmes peuvent faire une différence à une époque de changement transformateur, donc je n'ai que ces conseils que j'ai appris.

Nous devons nous rappeler de rester fidèles à qui nous sommes - ne changeons pas pour nous intégrer à l'organisation. Si vous avez l'impression de contourner vos valeurs ou de faire des choses qui ne vous conviennent pas, alors vous n'êtes probablement pas dans la bonne organisation et vous devez savoir que ce n'est pas grave. Trouver le bon endroit qui correspond à vos valeurs prend du temps, d'autant plus que ces valeurs changent entre le début de votre carrière et la fin de celle-ci.

N'oubliez pas que les carrières sont longues, c'est donc un marathon et non un sprint. Si vous devez vous absenter d'une course ou deux, c'est bien aussi. Il y a tellement de cheminements de carrière différents aujourd'hui, alors ne vous limitez pas à une seule possibilité.

La patience est essentielle lorsque vous essayez de conduire le changement et de favoriser de nouveaux comportements et mentalités - rappelez-vous que tout ce qui vaut la peine d'être fait vaut la peine d'attendre, en particulier dans l'industrie informatique où les changements externes se produisent à un rythme effréné et détournent parfois l'attention des changements internes qui doivent se produire.

Enfin, vous ne pouvez pas tout avoir, tout en même temps. Trouvez le bon chemin pour vous. Fixez vos limites et ayez des conversations transparentes avec votre partenaire ou vos proches sur ce que devraient être les priorités du moment. Assurez-vous de réévaluer constamment les compromis que vous faites et assurez-vous que ces décisions sont alignées sur vos besoins, les besoins de votre famille et où vous voulez aller à l'avenir.

Interzone, une Politique production, se tiendra au Sheraton Wall Centre, au centre-ville de Vancouver, les 11 et 12 avril. Il s'agit de la toute première conférence technologique grand public équilibrée entre les sexes au Canada.

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