Scandale des e-mails, procès pour discrimination : Yahoo battu par un barrage de mauvaises nouvelles

La série de mauvaises nouvelles de Yahoo continue. Peu après en cours d'acquisition par Verizon pour 5 milliards de dollars, la société a confirmé les rumeurs d'une faille de sécurité massive à partir de 2014

Après cela, Yahoo s'est fait prendre, ce qui rendait inutilement difficile de quitter son service de messagerie, malgré la perte de confiance des utilisateurs. L'entreprise a eu l'audace pour désactiver le transfert d'e-mails au début du mois, faisant du passage à un nouveau service de messagerie une lutte, selon l'Associated Press.

Et maintenant, Yahoo est poursuivi en justice – enfin, en particulier la PDG Marissa Mayer, qui aurait dirigé une purge d'employés masculins pour faussement accélérer l'égalité au travail – aux dépens très évidents de tout un sexe. L'ironie est réelle.

Mayer a encouragé et favorisé l'utilisation de (un système d'évaluation des performances des employés) pour tenir compte des préjugés subjectifs et des opinions personnelles de la direction, au détriment des employés masculins de Yahoo, lit un procès intenté par Scott Ard devant le tribunal de district fédéral de San Jose. Ard était un éminent dirigeant des médias locaux qui s'est senti parmi plusieurs injustement licencié par Mayer et co.

Une porte-parole (féminine) a défendu le processus de Yahoo, affirmant que les évaluations des performances tournaient autour de l'équité.

Le procès d'Ard, quant à lui, fait valoir que le processus a permis aux gestionnaires de haut niveau de changer arbitrairement des dizaines d'employés avec lesquels ils n'avaient aucun contact, et qu'il a permis et encouragé la discrimination fondée sur le sexe ou tout autre préjugé personnel de la direction. Il note que sur une période de 18 mois, 87 % des employés de rédaction de niveau supérieur embauchés étaient des femmes.