Questions d'entretiens chez Product Manager

Le guide de carrière du chef de produit de BrainStation est destiné à vous aider à faire les premiers pas vers une carrière lucrative dans la gestion de produit. Découvrez les questions d'entretien les plus courantes pour les emplois en gestion de produits.

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Afin de réussir un entretien avec un chef de produit, vous devez être prêt à répondre à une série de questions d'entretien. Bien que le processus d'embauche soit différent d'une entreprise à l'autre, vous pouvez vous attendre à ce que les responsables du recrutement cherchent à comprendre qui vous êtes en tant que candidat, votre expérience en tant que chef de produit et ce que vous pouvez apporter à leur équipe.

Vous voulez vous assurer que vous êtes le bon candidat pour le poste, vous pouvez donc suivre quelques étapes pour vous préparer à votre processus d'entretien de chef de produit. Tout d'abord, vous voudrez faire des recherches sur l'entreprise et avoir une compréhension approfondie de son produit/service. Les employeurs peuvent vous demander comment vous amélioreriez leurs produits. Ensuite, vous devriez passer en revue les résultats de vos travaux antérieurs. Tenez compte de vos réalisations en tant que chef de produit et notez le nombre de personnes qui ont utilisé votre produit, les revenus que vous avez générés, l'impact de votre produit et assurez-vous d'inclure d'autres indicateurs de réussite. On vous posera des questions sur votre expérience passée et les employeurs seront impatients de connaître l'impact de votre travail.

La meilleure façon de se préparer à votre entretien de Product Manager est de pratiquer, pratiquer, pratiquer. Créez un plan d'action et demandez à un ami ou à un pair de faire une simulation d'entretien avec vous et de passer en revue les questions potentielles. Si possible, trouvez un chef de produit expérimenté pour passer en revue les questions d'entretien avec vous. Cela vous préparera au succès et vous aidera à préparer des réponses, quel que soit le type de question.

Pour vous aider à préparer votre entretien, nous avons compilé une liste de questions que vous pourriez rencontrer lors des entretiens de Product Manager, ainsi que quelques questions et réponses pour vous aider à vous démarquer en tant que candidat à la gestion de produit.

Liste des questions d'entrevue du chef de produit : questions liées à la gestion des produits

Souvent appelés mini-PDG, les chefs de produit sont responsables d'une grande variété de tâches, de la compréhension des utilisateurs à la coordination des équipes. Pour voir si vous avez l'expérience nécessaire pour le poste, un responsable du recrutement vous posera des questions sur votre travail et votre compréhension des pratiques de gestion des produits.

Étant donné que la gestion des produits se situe à l'intersection des affaires, de la technologie et de la conception, les questions de cette catégorie doivent être considérées comme une opportunité pour un PM de montrer une compréhension holistique de son travail et de la manière dont son travail contribue aux objectifs généraux des entreprises.

Les enquêteurs peuvent poser à un candidat l'une des questions d'entretien PM suivantes :

Faites semblant de parler à un étranger. Comment expliqueriez-vous la gestion des produits ?

Les chefs de produit prennent des décisions stratégiques, créatives et basées sur les données, effectuent des recherches sur les utilisateurs et des analyses de marché pour aider à diriger une équipe de produits afin de créer des produits uniques et attrayants qui répondent aux besoins des clients et aident finalement une entreprise à atteindre ses objectifs commerciaux. En plus de fournir une explication simple de ce qu'est la gestion de produit, il vaut également la peine de traiter cela de la même manière que les questions de stratégie et d'inclure un peu plus votre philosophie sur la valeur qu'une équipe de gestion de produit peut apporter en orientant soigneusement les produits depuis l'idéation et le produit. phase de conception jusqu'au lancement.

Veuillez expliquer votre approche pour surveiller les performances et le succès ?

Les questions sur les produits comme celle-ci doivent être considérées à la fois comme une opportunité de montrer le processus que vous utilisez pour évaluer le succès de vos produits, ainsi que comme une chance de vous vanter du succès de certains de vos anciens produits. Parlez de la façon dont vous définissez les KPI pertinents pour chaque produit et projet sur lequel vous travaillez, puis surveillez-les attentivement si vous évaluez en fonction du nombre d'utilisateurs, des revenus, de l'entonnoir, de la valeur à vie du client ou des résultats des tests. Dans vos entretiens, vous devez également mentionner les outils d'analyse, les stratégies de recherche d'utilisateurs et les autres tactiques que vous utilisez pour comprendre comment vos produits sont reçus et utilisés. Mettez l'accent sur votre souci du détail et votre adaptabilité en vous adaptant à la volée pour améliorer les performances en retard, ainsi que sur votre dévouement à la prise de décision basée sur les données.

Voici quelques autres questions d'entretien liées à la gestion des produits :

  • Quel a été votre produit le plus réussi en tant que chef de produit ?
  • Comment effectuez-vous la recherche d'utilisateurs ? À quelle fréquence effectuez-vous des recherches ?
  • Quelle est votre approche pour développer une stratégie produit ?
  • De la conception au lancement, expliquez votre approche de gestion des fonctionnalités du produit.
  • Qu'est-ce qui fait un lancement de produit réussi ?
  • Quels critères utilisez-vous pour évaluer si un produit est bien conçu ?
  • Prenez un de nos produits. Comment reconcevriez-vous ce produit ?
  • Où trouvez-vous l'inspiration pour une vision de produit ?
  • Quelle est votre approche du lancement d'un nouveau produit ? Quelles techniques, stratégies et processus utilisez-vous pour un lancement de produit ?
  • Dans votre dernier emploi, comment interagissiez-vous avec vos utilisateurs ?
  • Comment intégrer de nouvelles fonctionnalités dans une feuille de route produit existante ?
  • Comment abordez-vous la collecte des commentaires des utilisateurs ? Comment ces commentaires façonnent-ils la feuille de route et le calendrier de votre produit ?
  • Quelle est votre approche pour évaluer si les utilisateurs sont satisfaits de votre produit ?
  • Quelles sont les qualités d'un bon Product Manager ?

Liste des questions d'entrevue du chef de produit : questions sur les compétences techniques

Les chefs de produit devront comprendre les concepts techniques et les traduire à des publics non techniques. Vous savez peut-être déjà comment communiquer ces concepts à quelqu'un de votre équipe, mais comment expliqueriez-vous quelque chose de technique à quelqu'un d'autre ?

Le but de ce type de question d'entrevue est d'évaluer vos connaissances en gestion de produits et la façon dont vous pouvez communiquer votre compréhension.

Voici quelques exemples de questions que les enquêteurs peuvent poser :

Expliquez la clé d'une bonne interface utilisateur.

La simplicité et la fonctionnalité sont toutes deux essentielles à une bonne interface utilisateur. Ils doivent être intuitifs à utiliser et à naviguer, avec une apparence et une convivialité cohérentes. Ce type de question pourrait être une bonne occasion pour vous d'apporter un exemple concret ou deux, présentant un produit qui, selon vous, a une interface particulièrement attrayante et fonctionnelle (vous pourriez même envisager de montrer votre propre travail ici) et un autre qui, selon vous, ne fonctionne pas (avec une idée ou deux pour l'améliorer).

Avez-vous des compétences techniques qui vous distinguent des autres chefs de produit ?

Différentes entreprises exigent différents niveaux de savoir-faire technique de la part de leurs PM - on dit souvent que Google, par exemple, préfère les chefs de produit qui peuvent coder comme un ingénieur logiciel. Avant votre entretien, notez tous les langages de programmation que vous pensez maîtriser, ainsi que d'autres domaines de force technique. De plus, gardez à l'esprit que votre interlocuteur peut ne pas provenir d'une formation technique, alors soyez prêt à fournir une traduction profane de la façon dont ces compétences pourraient apporter de la valeur dans un poste de chef de produit.

  • Comment définissez-vous l'opportunité de marché dans un plan d'affaires ?
  • Pour construire votre feuille de route produit, quels intrants utilisez-vous ?
  • Quel est le produit dont vous ne pouvez pas vous passer ? Comment l'amélioreriez-vous ?
  • Veuillez expliquer comment vous avez géré la feuille de route d'un produit dans le passé.
  • Définir l'apprentissage automatique.
  • Définir la récursivité.
  • Une solution technique conçue par vous ou votre équipe est-elle déjà devenue un produit commercial ?
  • Quels sont les éléments importants d'une analyse concurrentielle ?
  • Expliquez la différence entre C++ et Java.

Liste des questions d'entrevue du chef de produit : questions personnelles

Au cours de l'entretien, les employeurs évaluent dans quelle mesure un candidat s'intégrerait dans leur entreprise. Le but de ces questions personnelles est qu'un employeur puisse mieux connaître un candidat et connaître ses habitudes de travail, ses passions et ses intérêts.

Ce type de question est l'occasion de montrer votre passion pour l'entreprise pour laquelle vous postulez tout en donnant un aperçu de qui vous êtes en tant que personne et pourquoi vous avez choisi le cheminement de carrière PM.

Les questions personnelles que les enquêteurs peuvent poser à un chef de produit incluent :

Repensez à une de vos idées de produit qui ne s'est pas déroulée comme prévu. Où vous êtes-vous trompé et que feriez-vous différemment ?

En tant que chef de produit, vous devez être un penseur critique. Vous devez savoir comment surveiller les performances et pivoter en un rien de temps, comment tester et évaluer vos idées de conception et comment effectuer un post-mortem approfondi et impartial. Cette question est l'occasion de montrer que vous êtes capable de supporter la critique et d'avoir un regard critique lucide sur votre propre travail. C'est aussi une chance de montrer que vous assumez vos erreurs et que vous ne rejetez pas la faute sur les autres. Mais vous voulez toujours vous assurer que le projet dont vous avez choisi de discuter n'était pas un désastre total. Au lieu de cela, fournissez un exemple du moment où vous avez réalisé, grâce à une forme de réflexion analytique, que votre concept initial ne fonctionnerait pas et que vous avez apporté des modifications à la volée pour y remédier.

  • Parlez nous de vous.
  • Quels aspects du processus de gestion des produits vous passionnent ?
  • Pourquoi devrions-nous vous engager?
  • Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ?
  • Que faites-vous pour le plaisir?
  • Où voyez-vous votre carrière dans cinq ans ?
  • Pour réussir dans un rôle de gestion de produit, qu'attendez-vous de votre responsable ?
  • En tant que chef de produit, comment définissez-vous le succès ?
  • Parlez-nous de la meilleure idée que vous ayez jamais eue en tant que chef de produit ? Et le pire ?
  • Qu'est-ce qui vous intéresse dans un rôle de gestion de produit ?
  • Quelle est votre principale qualité en tant que chef de produit ?

Liste des questions d'entrevue du chef de produit : leadership et communication

Le leadership et la communication sont deux compétences essentielles pour tous les Product Managers.

La plupart des PM siègent à la tête des équipes de conception et de développement, et tous les chefs de produit doivent collaborer avec une liste diversifiée de parties prenantes avec des responsabilités, des spécialités et des objectifs différents. Il s'agit d'une compétence intangible cruciale pour les chefs de produit de faire en sorte que toutes ces personnes différentes travaillent ensemble dans un objectif organisé et déterminé vers un objectif commun.

Pour savoir si vous possédez ces compétences non techniques, les questions à poser aux enquêteurs incluent :

Vous souvenez-vous d'avoir travaillé sur un projet qui vous obligeait à influencer des personnes qui ne relevaient pas de vous ?

Il est assez courant pour les PM de travailler avec des employés plus expérimentés, des catégories de responsables de programme aux PDG et aux hauts dirigeants de l'entreprise. C'est une priorité pour tout PM de savoir comment parvenir à l'alignement des parties prenantes et non seulement mettre les ingénieurs et les équipes de développement sur la même longueur d'onde, mais aussi recueillir l'adhésion de la haute direction de l'entreprise. Des exemples spécifiques seront toujours une bonne idée pour répondre à une question comme celle-ci. N'hésitez pas à vous vanter un peu de votre expérience de travail aux côtés de décideurs de haut niveau. Essayez de fournir des stratégies concrètes sur la façon dont vous les influencez, qu'il s'agisse de créer des visualisations de données attrayantes pour illustrer votre propos, de vous plonger dans la recherche d'utilisateurs ou d'autres tactiques.

  • Veuillez vous rappeler une situation où un projet a mal tourné. Comment avez-vous repris le contrôle ?
  • Veuillez vous rappeler une situation dans laquelle vous n'étiez pas d'accord avec un coéquipier. Comment avez-vous résolu le conflit ?
  • Quel est votre style de leadership ou votre philosophie ?
  • Avez-vous déjà essayé de constituer ou de motiver une équipe ?
  • Quelle est votre approche pour communiquer votre stratégie produit ?
  • Comment communiquez-vous et obtenez-vous l'adhésion des autres membres de l'équipe à votre feuille de route ?
  • Le consensus est-il toujours votre objectif ?
  • Quelle est votre approche pour traiter avec les clients et les utilisateurs ?
  • Y a-t-il une différence entre leadership et management ?
  • En tant que nouveau chef de produit, comment vous implantez-vous auprès des équipes de développement/d'ingénierie ?

Liste des questions d'entretien du chef de produit : comportemental

Le but des questions comportementales est de voir comment les candidats à un emploi ont géré des situations passées, car des situations similaires peuvent survenir à l'avenir. Pour ce type de questions d'entretien avec le chef de produit, utilisez un exemple spécifique, expliquez les étapes que vous avez suivies et partagez les résultats.

Lorsqu'on vous demande des exemples de conflits avec des employés plus expérimentés, soyez honnête, mais assurez-vous de ne parler que de manière positive de vos collègues, actuels ou anciens. Les enquêteurs seront à l'affût de tout signe d'une personnalité difficile ou têtue, et tout signal d'alarme ici pourrait être disqualifiant.

Voici des exemples de questions d'entrevue comportementale :

Décrivez un scénario qui vous a obligé à dire non à une idée ou à un projet.

Les chefs de produit guident les produits de l'idéation au lancement, ce qui signifie qu'ils sont impliqués dans un grand nombre de décisions et de sessions de brainstorming. Donc, si vous êtes en poste depuis un certain temps, vous aurez probablement une longue liste de suggestions, de concepts et même de projets que vous avez dû rejeter comme étant inefficaces, irréalistes ou non originaux. La clé pour répondre à cette question dans une interview, cependant, est de montrer que vous pouvez faire preuve de tact et encourager même en disant non. Montrez que vous pouvez être flexible et ouvert d'esprit.

Voici quelques exemples supplémentaires de questions d'entrevue comportementales :

  • Avez-vous déjà échoué en tant que chef de produit ? Que s'est-il passé et qu'avez-vous retenu de la situation ?
  • Veuillez décrire une situation dans laquelle vous avez commis une erreur. Comment as-tu géré ça?
  • Veuillez décrire un moment où la prise de décisions fondées sur des données vous a aidé à réussir ?
  • Vous souvenez-vous d'une fois où vous avez pris une décision sans utiliser de données ?
  • Veuillez essayer de vous rappeler une situation dans laquelle vous avez dû dire non à une idée ou à un projet.
  • Quel est le problème le plus difficile que vous ayez rencontré en tant que chef de produit ?
  • Comment motivez-vous votre équipe ?
  • Avez-vous déjà vécu un conflit avec un responsable ou un membre de l'équipe ?
  • Avez-vous déjà eu à prendre une décision difficile en tenant compte des contributions de nombreuses sources différentes (clients, parties prenantes, membres de l'équipe). Comment avez-vous pris votre décision ?
  • Comment prenez-vous des décisions difficiles pour déterminer vos priorités ?

Liste des questions d'entretien des chefs de produit des meilleures entreprises (Amazon, Google, Facebook, Microsoft)

Voici des exemples de questions d'entretien de chef de produit que certaines des meilleures entreprises technologiques posent aux candidats :

  • Pensez à un produit que vous avez utilisé aujourd'hui. Qu'est-ce qui vous a plu dans son utilisation ? Que changerais tu?
  • Pensez à un produit que vous détestez utiliser. Comment l'amélioreriez-vous ?
  • Veuillez donner un exemple de tendance technologique à surveiller.
  • Donnez-nous votre point de vue sur le leadership. Qu'est-ce qui fait un leader fort ?
  • Repensez à un moment où vous avez eu un problème difficile à résoudre. Comment l'avez-vous abordé ?
  • Avez-vous déjà pris une décision impopulaire au travail? Qu'est-il arrivé?
  • De quelle innovation êtes-vous le plus fier ?
  • Repensez à un exemple d'échec professionnel. Qu'as-tu appris?
  • Expliquez votre approche pour améliorer le produit X ?
  • Expliquez votre approche pour concevoir X produit pour Y personnes ?
  • Pensez à un exemple concret d'un mouvement concurrentiel qu'une entreprise a fait récemment. Donnez-nous votre avis sur le déménagement.
  • Définir le concept de protocole.
  • Quelle est la répartition typique du temps de chargement des pages sur ordinateur et comment se compare-t-elle au mobile ?
  • Choisissez n'importe quelle application ou produit numérique. Que feriez-vous pour l'améliorer ?
  • Quelle est votre approche pour optimiser le processus de production sur une chaîne de production ?
  • Quelle est votre approche pour motiver les utilisateurs à utiliser à nouveau une application chaque jour ?

Kategori: Nouvelles