Pourquoi chaque entreprise a besoin d'un système de gestion de l'apprentissage
Les systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS) existent depuis environ 20 ans, mais leur importance n'a fait qu'augmenter avecl'évolution rapide de l'économie numérique.Un rapport récent de l'Association for Talent Development a révélé que 83 % des professionnels de l'apprentissage interrogés ont confirmé l'utilisation actuelle du LMS, et 71 % ont déclaré avoir constaté une augmentation de l'utilisation au cours des deux dernières années.
Bien que les caractéristiques et les fonctions spécifiques des différents systèmes de gestion de l'apprentissage varient, un LMS permet à une organisation de déployer et de suivre des initiatives de formation en ligne tout en fournissant un centre d'accueil pour toutes sortes d'informations importantes. Des systèmes de gestion de l'apprentissage plus robustes, comme ceux de BrainStation Plateforme d'apprentissage Synapse , peut offrir une multitude d'autres fonctionnalités, permettant même aux étudiants d'assister à des cours en direct.
Si votre organisation envisage de franchir le pas, voici quelques-uns des nombreux avantages auxquels vous pouvez vous attendre en investissant dans un système de gestion de l'apprentissage.
Un LMS fera économiser de l'argent à votre organisation
Le rapport 2018 d'ATD Research sur l'état de l'industrie a révélé que les organisations dépensaient 1 296 $ par employé pour l'apprentissage, soit une augmentation de 1,7 % par rapport à l'année précédente.
Les organisations investissent donc déjà dans la formation continue, mais un LMS peut aider à concentrer ces efforts et garantir que l'investissement ne sera pas gaspillé.
Cela est particulièrement vrai pour les petites organisations avec un personnel RH limité, mais même dans les grandes organisations avec plus de ressources, un LMS peut réduire considérablement le temps que votre service RH doit passer à organiser des sessions de formation, à diriger les employés vers des ressources importantes ou à répondre aux requêtes où les réponses sont facilement disponibles.
La planification de la relève devient également beaucoup plus facile lorsque tous les supports et programmes de formation sont centralisés et accessibles, et de même, un LMS facilite le processus d'intégration des nouvelles recrues, permettant à vos employés de se mettre à niveau plus rapidement.
De plus, l'utilisation de salles de classe et d'espaces d'apprentissage en ligne est beaucoup plus efficace en termes de temps et d'argent que d'envoyer des employés à des programmes de formation en personne ou de formation continue, qui peuvent également inclure des frais de voyage et d'hôtel.
Il peut fournir une expérience d'apprentissage meilleure et plus profonde
Pour vos employés, un LMS peut offrir l'expérience de formation la plus pratique, la plus agréable et, surtout, la plus efficace possible sur le plan pédagogique.
Un LMS donnera à vos employés un accès 24 heures sur 24 au matériel et aux ressources d'apprentissage dont ils ont besoin, avec la possibilité d'apprendre au bureau ou à domicile.
Et un LMS particulièrement robuste amènera cette expérience éducative encore plus loin.
Par exemple, Synapse permet une rétroaction transparente et réactive en temps réel qui permet une compréhension et un engagement plus rapides et plus approfondis. De plus, grâce aux fonctionnalités d'apprentissage social sur différents supports, les étudiants utilisant Synapse auront toujours l'expérience complète de l'engagement et du réseautage avec leurs camarades de classe et leurs instructeurs.
Et puisque Synapse est la première plateforme d'apprentissage basée sur les données au monde, les instructeurs ont la possibilité de suivre la compréhension du contenu du cours afin de développer une expérience d'apprentissage personnalisée pour chaque étudiant. Synapse présente également les commentaires des instructeurs sur les cours juste à côté des exigences du projet, créant ainsi une boucle de rétroaction constructive que les apprenants apprécient.
Vous pouvez suivre, signaler et gérer les progrès
Avec un LMS, vous n'aurez pas besoin de vous demander comment vos employés s'en sortent dans leur formation.
Un système de gestion de l'apprentissage vous permettra de porter une attention particulière à l'endroit où les employés se trouvent dans le processus de formation ainsi qu'aux concepts qui s'avèrent particulièrement engageants ou stimulants. Cela permet aux organisations d'identifier les opportunités de formation continue, les domaines de faiblesse organisationnelle ou même les points forts des employés qu'ils n'auraient peut-être pas identifiés autrement.
Ces fonctions de rapport avancées vous donnent également une idée réelle du retour sur investissement de vos efforts de formation, vous n'aurez donc plus besoin de deviner sur leur efficacité.
Ces outils de gestion des progrès sont particulièrement cruciaux au sein des organisations qui nécessitent une formation sur la conformité.
Positionner votre entreprise pour l'avenir
Avec la capacité de proposer des outils d'apprentissage multimédia, d'encourager la communication numérique à distance et d'intégrer les toutes dernières tendances et stratégies d'apprentissage en ligne, un bon système de gestion de l'apprentissage garantira que votre entreprise offre l'expérience d'apprentissage la plus actuelle et la plus innovante à vos employés.
Mais les avantages sont encore plus profonds lorsque vous regardez vers l'avenir. Nous avons mentionné que la planification de la relève devient plus facile avec l'adoption d'un LMS, mais il est même possible qu'un bon LMS ne facilite pas simplement ces transitions, mais réduise également le roulement global.
Une étude récente de Kronos a révélé que 87 % des responsables des ressources humaines interrogés considéraient l'amélioration de la rétention comme une priorité élevée ou critique. Si vous faites partie de ce groupe, considérez une étude récente de Gallup qui a révélé que 87 % des milléniaux considèrent que les opportunités de croissance et de développement professionnels ou de carrière sont l'un des principaux facteurs qui déterminent s'ils conservent un emploi.
En d'autres termes, un LMS robuste ne vous aidera pas seulement à responsabiliser et à enrichir vos employés, il peut également vous aider à attirer et à conserver les meilleurs talents.
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