Les vétérans de la technologie se prononcent sur les meilleurs lieux de travail pour les femmes au Canada

Beaucoup de travail a été fait au Canada ces derniers temps pour améliorer la diversité de la main-d'œuvre et l'inclusion des employés, mais quelques entreprises ont intensifié et montré que c'est un facteur réel pour la culture de leur organisation.

Great Place to Work a dévoilé sa liste 2018 des Meilleurs lieux de travail au Canada pour les femmes, et plusieurs entreprises technologiques ont atterri sur la liste. Axonify, BlueDot, Flipp, LoyaltyOne, Nulogy, Points.com, Resolver, Salesforce, Wave et Wealthsimple ont tous été retenus, ainsi que de plus grandes entreprises comme Intuit Canada, RBC et Indeed Canada. Vérifier la liste complète ici .

Pour établir la liste, les entreprises doivent avoir un minimum de 50 travailleuses et fournir une répartition hommes/femmes par niveau d'emploi pour mieux comprendre le nombre de femmes occupant des postes de niveau supérieur. Cela signifie que la liste est réservée aux grandes entreprises et ne se limite pas aux organisations fondées au Canada.



Les employés interrogés dans les entreprises de cette liste ont eu au moins 90 % de réponses positives à l'affirmation selon laquelle je suis traité équitablement, quel que soit mon sexe. La liste a également pris en compte les niveaux de confiance sur le lieu de travail de la main-d'œuvre féminine de l'entreprise ainsi que leurs programmes de personnel qui soutiennent les femmes, selon la liste Great Place to Work.

Carol Leaman est PDG et présidente d'Axonify, l'une des entreprises figurant parmi les meilleurs lieux de travail au Canada pour les femmes.

Chez Axonify, nous avons fait un effort délibéré pour employer une équipe composée d'hommes et de femmes et d'origines ethniques multiples. Notre équipe dirigeante est composée à 50% de femmes. Et, nous embauchons de nouveaux professionnels qui débutent leur carrière, jusqu'à des personnes plus matures qui ont plus de 25 ans d'expérience, dit Leaman.

Lorsque vous vous ouvrez à une équipe diversifiée, vous finissez par embaucher les meilleures personnes pour les bons rôles. La diversité ne se limite plus aux discussions autour des rôles masculins et féminins traditionnels, poursuit Leaman. La diversité ethnique, les définitions de genre élargies, l'orientation sexuelle, les handicaps, l'âge et d'autres facteurs de différenciation signifient que la diversité sur le lieu de travail devient de plus en plus complexe. Des sujets qui étaient auparavant considérés comme tabous, tels que la maladie mentale et l'orientation sexuelle, sont désormais plus ouverts. Cela encourage les entreprises à réfléchir plus profondément à la manière dont elles abordent la diversité et à construire une culture qui reflète les valeurs modernes.

Wealthsimple est également inclus sur la liste, peu après avoir annoncé ils ont franchi la barre des 2 milliards de dollars d'actifs gérés marque. La directrice financière Leen Li a joué un rôle majeur dans cette réalisation et elle a parlé de son inclusion dans la liste des meilleurs lieux de travail pour les femmes.

Wealthsimple s'engage à créer l'équipe la plus diversifiée et l'environnement le plus inclusif possible. Nous voulons que chacun, peu importe qui il soit, soit responsabilisé et motivé pour faire le meilleur travail de sa vie ici, a déclaré Li. Faire partie de cette liste témoigne de la culture à laquelle chacun des membres de notre équipe contribue au quotidien. Et nous n'avons pas encore fini - il y a toujours des améliorations à apporter et nous continuerons à travailler pour rendre la culture de Wealthsimple et de notre communauté aussi bonne que possible pour tout le monde.

Faire des progrès?

La diversité des genres au sein de la main-d'œuvre, en particulier dans les entreprises STEM, reste un défi pour de nombreuses organisations. Un novembre 2017 étude #movethedial ont constaté que seulement 5 % des entreprises technologiques canadiennes ont une fondatrice solo, et que près des trois quarts des conseils d'administration technologiques du pays ne comptent aucune femme. Ce n'est pas non plus la diversité pour la diversité; les entreprises mixtes sont 15 % plus susceptibles de surpassent également financièrement leurs pairs .

Pourtant, il semble que le pays évolue au moins dans la bonne direction. Alors que le récemment publié Budget fédéral 2018 a beaucoup d'argent alloué aux femmes fondatrices et entrepreneurs, il a encore besoin d'un peu d'orientation, car les femmes ont tendance à éprouver plus de préjugés sexistes plus ils gravissent les échelons de l'entreprise.

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