Le marché technologique de Vancouver est en plein essor, mais il manque une chose : les développeurs Web
En ce qui concerne les hotspots technologiques mondiaux, peu peuvent égaler la croissance supersonique de Vancouver.
Au cours des dernières années, la plus grande ville de la Colombie-Britannique est devenue l'un des foyers les plus chauds au monde pour l'industrie technologique, et avec les nouvelles quiAmazon cherche à créer 3 000 emplois à Vancouverd'ici 2022, la vague de géants de la technologie qui se précipite sur la côte ouest du Canada ne montre aucun signe de ralentissement.
En plus d'Amazon, Facebook est sur le point d'ouvrir un important bureau au centre-ville sur la rue Burrard, Samsung estplanifier un bureau de 20 000 pieds carrésdans les False Creek Flats (dans le même nouveau bâtiment tentaculaire que le studio de jeu BlackBird Interactive ouvrira un espace de près de 30 000 pieds carrés), Microsoft ests'engageant à investirdans un système de transport à grande vitesse entre Vancouver et Seattle, tandis que les entreprises locales Electronic Arts, Eventbase et Article continuent de croître et de se développer. Pendant ce temps, l'annonce récemment annoncéeSupergrappe des technologies numériques, avec plus de 350 organisations membres, devrait créer 50 000 nouveaux emplois et injecter 15 milliards de dollars de PIB dans l'économie de la Colombie-Britannique au cours de la prochaine décennie.
Avec ce boom des entreprises technologiques, une crise de croissance unique et inévitable est apparue : Vancouver a soudainement trop de grandes opportunités dans le domaine de la technologie et une pénurie de travailleurs qualifiés pour occuper ces emplois.
Je peux honnêtement dire que je n'ai jamais vu une guerre des talents comme je la vois maintenant, a déclaré Shaun Lemmer, partenaire/consultant en recrutement chezRecrutement technique de référenceavec plus de 11 ans d'expérience sur le marché de Vancouver.
Surtout dans l'espace de développement - développeurs Web, développeurs d'interface utilisateur, développeurs back-end - il y a un grave manque de talents et une pénurie certaine à coup sûr.
LeRapport TechTalentBC 2016,menée par le B.C. La Tech Association, le Conseil des technologies de l'information et des communications (CTIC) et la Commission économique de Vancouver ont prévu une demande de 47 000 travailleurs de la technologie d'ici 2021 tout en prédisant que l'offre disponible ne totaliserait que 16 500. C'est un écart de plus de 30 000 postes.
Déjà, les entreprises basées en Colombie-Britannique ont du mal à trouver des candidats qualifiés dans le domaine de la technologie. Selon un rapport de mars 2018 deEn effet, 33 % des emplois technologiques à Vancouver sont difficiles à pourvoir, ce qui signifie qu'ils restent ouverts plus de 60 jours.
Alors que l'industrie technologique de Vancouver semble prête à connaître une croissance rapide et continue, certains experts indiquent que la pénurie d'emplois prévue pourrait en fait se terminer encore plus dramatiquement que prévu.
En ce qui concerne l'avenir de la Colombie-Britannique, il y a de fortes chances que nous ne soyons jamais dans une position où nous aurons suffisamment d'approvisionnement pour répondre à la demande, a déclaré Alexandra Cutean, directrice de la recherche et des politiques pour le CTIC . La technologie évolue si rapidement que 47 000 pourraient désormais être une estimation prudente.
Ainsi, que vous soyez déjà dans la technologie ou que vous cherchiez à entrer par effraction, les opportunités abondent clairement. La question est, comment pouvez-vous profiter?
Quels emplois sont les plus demandés ?
Le rapport TechTalentBC susmentionné a révélé que les rôles techniques seront les plus difficiles à pourvoir d'ici 2021.
Plus précisément, les développeurs Web, les développeurs de logiciels et les programmeurs devaient être les spécialistes les plus recherchés dans le domaine technologique d'ici 2021. C'est en partie parce que les développeurs sont essentiels pour une grande variété d'entreprises à l'intérieur et à l'extérieur du domaine technologique typique, des startups des petites entreprises aux grandes entreprises de tous les secteurs.
Le développement Web est un service dont toutes les entreprises semblent avoir besoin, a déclaré Cutean. Nos recherches suggèrent souvent que les programmeurs, les développeurs de logiciels et les développeurs Web sont «en demande» dans une variété de secteurs et de catégories de taille d'entreprises.
À Vancouver, le salaire moyen d'un développeur front-end est de78 552 $. Cependant, la récente course aux talents semble progressivement pousser les salaires à la hausse.
Les salaires sont considérablement plus élevés qu'ils ne l'étaient il y a deux ans, a déclaré Lemmer.
Le déficit de compétences numériques
Le marché du travail technologique de Vancouver n'est pas aussi compétitif qu'il l'est parce que les entreprises ont du mal à embaucher des gens - c'est parce qu'elles ont du mal à trouver les bonnes personnes.
La technologie évolue à un rythme effréné et, de plus en plus, les entreprises du secteur de la technologie accordent la priorité non seulement à l'éducation, mais à la formation continue.
Récemment, de nombreux employeurs à qui nous avons parlé ont souligné l'importance de l'apprentissage continu pour que les travailleurs restent à jour avec les compétences et les compétences nécessaires dans leurs rôles, a déclaré Cutean. Étant donné que le développement technologique évolue si rapidement, la nécessité d'apprendre et de se recycler en permanence est aujourd'hui une réalité commune à de nombreuses professions, en particulier celles du numérique.
L'éducation plutôt que l'expérience
Bien qu'un CV volumineux ne puisse pas faire de mal, il est crucial dans le développement Web et la technologie de rester constamment en avance sur la courbe. Vos décennies d'expérience ne vous aideront donc pas si vous n'êtes pas familier avec les dernières tendances en matière de technologie.
Dans le domaine de la technologie, l'éducation est vraiment devenue un processus continu qui dure toute la vie, a déclaré Bryan Buggey, PDG par intérim de la Commission économique de Vancouver. Tout ce que nous avons appris en 1995 est obsolète. Nous devons grandir.
Les vétérans de l'industrie technologique pourraient penser qu'ils disposent de tous les outils dont ils ont besoin, mais Lemmer a constaté que les entreprises embauchent de plus en plus de développeurs et d'autres talents technologiques tout droit sortis des écoles, des programmes éducatifs et d'autres bootcamps, accordant plus de valeur à l'expertise dans les technologies récentes qu'à un l'ampleur de l'expérience passée.
Je déteste utiliser le mot «mature», mais il y a des gens qui sont là depuis 15 à 20 ans et peut-être qu'ils n'ont pas évolué avec la technologie, a déclaré Lemmer.
Nous encourageons définitivement ces personnes à rechercher des institutions pour rafraîchir leurs compétences et se rendre plus pertinentes.
Prendre de la vitesse
Si vos compétences sont à la traîne par rapport aux exigences de cette industrie en évolution rapide, ne désespérez pas. Vous pouvez maîtriser de nouvelles compétences technologiques, et cela ne nécessitera pas des années de votre vie.
BrainStation, par exemple, offre maintenant un Cours de certificat de développement Web , ainsi que 12 semaines Programme de diplôme en développement Web . Ces programmes ont été conçus pour aider à combler ce déficit de compétences dans un délai aussi court que possible, en introduisant les dernières technologies et tendances de développement Web, notamment HTML5, CSS3, Bootstrap, SASS & BEM, JavaScript, JQuery, Node.js, ExpressJS et ReactJS. .
Selon Cutean, ce type de formation immersive aux compétences numériques devient rapidement la nouvelle norme.
Nous constatons la popularité croissante et l'acceptation/la considération par les employeurs des 'nano-diplômes' ou des 'bootcamps' de formation de courte durée.
