Comment obtenir un emploi après un bootcamp
Vous avez consacré d'innombrables heures à acquérir de nouvelles compétences lors d'un bootcamp, et il est maintenant temps de trouver un emploi. La bonne nouvelle, c'est que 72 % des employeurs disent diplômés du bootcamp sont tout aussi préparés pour le marché du travail que les diplômés universitaires (12 % ont même déclaré que les diplômés des bootcamps étaient mieux préparés et plus susceptibles d'être très performants).
Mais chercher un emploi n'est jamais facile. Chercher un emploi dans un nouveau domaine peut être encore plus difficile et stressant. C'est pourquoi nous avons demandé à Derek Plewes, responsable des services de carrière de BrainStation, des conseils sur la manière de naviguer dans la recherche d'emploi post-bootcamp.
Voici quelques conseils sur la façon de démarrer, de gérer votre temps et de rester positif pendant la recherche d'emploi.
Qu'est-ce qu'un Bootcamp ?
Les bootcamps, également appelés formations spécialisées, offrent aux étudiants un moyen accéléré d'acquérir des compétences numériques.
Plutôt que de passer par un diplôme de quatre ans, vous faites beaucoup de candidatures.Au lieu de vous concentrer uniquement sur le côté théorique, vous appliquez tout de suite ce que vous apprenez, dit Plewes.
Comme nous l'avons écrit, ce type de formation est devenu de plus en plus populaire parmi les personnes qui souhaitent changer de carrière, commencer une carrière dans la technologie ou s'immerger dans les derniers outils et technologies pour revenir à leur rôle actuel. Pour répondre à la demande, BrainStation propose désormais trois programmes diplômants ( Science des données , Conception de l'expérience utilisateur ,et Développement web ) qui seraient considérés comme des cours de type bootcamp.
Les programmes varient, mais les étudiants peuvent s'attendre à s'immerger complètement dans un sujet pendant une courte période. Par exemple, les cours diplômants de 12 semaines de BrainStation comprennent environ 40 heures par semaine de temps en classe plus 20 à 30 heures supplémentaires en dehors de la salle de classe.
Perfectionnez votre argumentaire éclair
Vous avez donc suivi un programme et il est temps de trouver un emploi. Même si les diplômés sont souvent aussi (sinon plus) qualifiés que les autres candidats, vous craignez peut-être qu'un manque d'expérience de travail ne vous freine. Pourquoi un recruteur devrait-il embaucher un codeur débutant ou un concepteur UX plutôt qu'un candidat plus expérimenté ?
C'est la question à laquelle vous devez répondre de manière claire et convaincante dans les documents de candidature tels que votre CV et votre lettre de motivation, et pendant le processus d'entretien.
Beaucoup de personnes qui postulent pour un programme menant à un diplôme viennent de différents parcours et de différents horizons dans de nouveaux domaines. Comment vendre cela et se positionner comme quelqu'un avec une expérience unique ? Essayez de le réduire et parlez de votre raison Pourquoi, dit Plewes.
Commencez par réfléchir aux compétences transférables, aux caractéristiques et aux traits de personnalité que vous pourriez apporter à un nouvel emploi. Par exemple, lorsque Nathan Devey, diplômé de BrainStation était en train de passer de la comptabilité au développement Web, il a souligné son souci du détail et a comparé sa capacité à équilibrer les livres à sa capacité à développer un code qui s'exécute proprement.
En mettant en évidence ses compétences transférables et sa passion pour la technologie et l'entrepreneuriat, Devey a pu raconter une histoire qui l'a aidé à être embauché en tant que développeur dans deux entreprises depuis l'obtention de son diplôme.
Une fois que vous avez identifié votre histoire pourquoi moi, intégrez-la dans votre CV et votre profil LinkedIn, incluez quelques anecdotes dans votre lettre de motivation et entraînez-vous à raconter votre histoire en personne. La narration et les anecdotes personnelles contribuent grandement à établir votre personnalité et à vous rendre plus mémorable.
Mettez en évidence les compétences que vous considérez comme transférables et expliquez pourquoi vous faites cette transition, dit Plewes.
Travaillez vos réseaux
Une fois que vous avez cloué votre histoire, il est temps de sortir et de la partager.
Plewes recommande de vous immerger dans la communauté technologique locale en participant ou en faisant du bénévolat lors d'événements locaux et en utilisant des outils en ligne comme LinkedIn et GitHub pour établir des liens qui pourraient devenir des pistes d'emploi.
Si vous vous présentez dans la communauté, vous êtes plus susceptible d'être remarqué et plus susceptible d'être connu des gens, dit Plewes, ajoutant qu'il y a un certain nombre de choses que vous pouvez faire pour tirer le meilleur parti des opportunités de réseautage .
En plus du réseautage en personne, tirer parti des connexions en ligne est un bon moyen de développer votre réseau. Par exemple, vous pouvez utiliser les outils de recherche de LinkedIn pour identifier les personnes qui travaillent dans les entreprises qui vous intéressent. Vérifiez si vous avez des relations partagées et demandez à être présenté, ou écrivez un court message d'introduction expliquant à quelqu'un pourquoi vous souhaitez le rencontrer. Assurez-vous que ces messages sont pointus, concis et spécifiques. Évitez de vouloir simplement choisir le cerveau de quelqu'un ou entendre parler de son quotidien. Ceux-ci obtiendront des taux de réponse beaucoup plus faibles.
Assurez-vous toujours de respecter le temps des autres et rappelez-vous la règle d'or du réseautage : visez à offrir quelque chose de précieux avant de demander quoi que ce soit en retour.
Processus vs parfait dans une entrevue
Entrevue pour un emploi dans un nouveau domaine est stressant. Vous ne savez peut-être pas à quoi vous attendre et vous ne pourrez probablement pas répondre parfaitement à toutes les questions. La bonne nouvelle est que vous pouvez impressionner les recruteurs en vous concentrant sur la façon dont vous répondriez à une question, même si vous ne connaissez pas la bonne réponse.
Par exemple, si vous êtes un développeur Web travaillant sur un problème de codage et que vous avez essayé d'aborder le problème sous différents angles, vous pouvez dire à l'intervieweur que vous utiliseriez généralement Google pour trouver la réponse avant de passer au suivant. étape.
Montrez que vous pouvez résoudre un problème de manière indépendante, mais que vous êtes à l'aise de ne pas avoir toutes les réponses. Concentrez-vous sur le processus, que vous ayez la bonne réponse ou non, et montrez-leur comment vous essayeriez d'y arriver, dit Plewes.
Être capable de parler d'un processus et de résoudre un problème montre à un responsable du recrutement que vous pouvez réfléchir et résoudre une série de problèmes que vous pourriez rencontrer au travail.
Battre le blues de la recherche d'emploi
La plupart des gens se sentent rejetés ou incertains d'eux-mêmes à un moment donné pendant la recherche d'emploi et c'est normal. Pour gérer le stress lié à la recherche d'emploi, Plewes suggère de suivre un horaire et de rester en contact avec ses pairs.
Nous avons remarqué que si les gens essaient de faire les choses par eux-mêmes, ils sont beaucoup plus susceptibles de se décourager que s'ils restent en contact avec leurs pairs, dit Plewes.
Plewes encourage les diplômés du programme de diplôme à organiser une réunion hebdomadaire avec leurs pairs pour parler des objectifs et donner leur avis, et à créer un calendrier partagé pour se parler des événements de réseautage locaux et se tenir mutuellement responsables de leur participation.
Une autre façon de gérer le stress de la recherche d'emploi est de créer un horaire. Plewes recommande de passer environ 20 % de votre temps à rechercher des entreprises, 40 % de votre temps à postuler à des emplois et 40 % de votre temps à faire du réseautage. Décomposez vos objectifs et planifiez votre temps quelques semaines à la fois.
C'est à l'exception du temps que nous encourageons les étudiants à continuer à développer leurs compétences pour s'assurer que leurs connaissances techniques sont solides et pour confirmer qu'ils savent ce qu'ils savent, dit Plewes.
Si vous pensez que vous avez fini d'apprendre après un programme menant à un diplôme ou un bootcamp, vous ne réussirez probablement pas. Il y a un long chemin à parcourir. Vous devez avoir cet état d'esprit de croissance et avoir envie d'en savoir plus et d'en faire plus.
