Comment créer un portefeuille de développeurs Web

Le guide de carrière de développeur Web de BrainStation est destiné à vous aider à faire les premiers pas vers une carrière lucrative dans le développement Web. Lisez la suite pour apprendre à créer un portefeuille de développeurs Web.

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Vous avez donc suivi un bootcamp de développement Web, développé vos compétences de développeur Web et développé des sites Web dont vous êtes fier. Que ce passe t-il après? Il est temps de présenter tout cela dans un portefeuille de développeurs Web qui vous aidera à renforcer votre marque et à attirer de nouveaux regards sur votre travail.

Et lorsque vous essayez de vous démarquer des autres développeurs Web dans ce secteur concurrentiel, il existe quelques stratégies éprouvées pour vous assurer que vos employeurs et clients de rêve veuillent rester assez longtemps pour avoir une idée de votre sens du développement.

Voici quelques conseils sur la façon de créer un portefeuille de développeurs Web hors pair.

Présenter le travail pour une grande variété de clients

Que vous soyez passionné de mode, de gastronomie ou de finance, il est tentant de vous spécialiser dans le développement de sites Web dans le créneau que vous aimez.

Mais lorsqu'il s'agit de votre portefeuille de développeurs Web, vous devez vraiment présenter le travail que vous avez effectué pour une grande variété de clients afin de mettre en valeur votre polyvalence - et de vous assurer que les futurs clients de divers secteurs ont une idée de votre gamme, en particulier si vous j'espère me diversifier dans différents domaines.

Si vous visez une entreprise technologique, ils veulent voir d'autres sites Web technologiques. Si vous regardez les soins de santé, ils veulent voir d'autres sites Web liés aux soins de santé, explique Jay Eckert, fondateur et directeur créatif de Parachute Design. Plus vous pouvez le garder large, plus vous pouvez faire appel à des personnes.

N'incluez pas trop d'échantillons

Les meilleurs portefeuilles de développeurs Web sont ceux qui ne vont pas trop loin. Eckert dit qu'il est crucial de ne présenter que des projets qui reflètent le type de travail que vous souhaitez attirer sur toute la ligne. C'est une sorte d'équilibre délicat que vous voulez gérer entre montrer la diversité, mais pas trop, dit-il.

Il recommande d'afficher huit à dix sites Web que vous avez développés et dit que c'est le nombre magique basé sur les analyses du site Web de son entreprise.

Après environ 10 échantillons, les gens arrêtent de défiler, explique-t-il – ce qui est particulièrement crucial lorsque vous essayez d'accrocher un futur client ou employeur et de conserver son intérêt.

Mais si vous en avez trop peu, prévient Eckert, vous n'avez pas l'air assez expérimenté.

Partagez vos motivations

C'est une chose de publier un lien ou une capture d'écran d'un projet de développement dont vous êtes particulièrement fier, mais vous pouvez faire passer votre portefeuille de développeurs Web au niveau supérieur en attirant les gens avec des explications sur la façon dont ces projets et sites Web ont vu le jour.

Cela signifie partager la façon dont les choses ont été créées ou envisagées, et pas seulement d'une manière qui aurait du sens pour un autre développeur. En d'autres termes, bien sûr, vous pouvez parler des rouages ​​​​de votre processus de codage - mais gardez également les choses informelles et conversationnelles afin que les employeurs potentiels de tous horizons, qu'il s'agisse de ressources humaines ou de gestion de produits, aient une idée de votre processus de réflexion. et motivations.

Quelques questions auxquelles vous devez répondre pour chaque échantillon que vous partagez : qu'est-ce qui vous a inspiré ? Quels obstacles avez-vous surmontés ? Et comment avez-vous utilisé les langages de programmation pour donner vie à votre vision ?

Vous souhaitez attirer l'attention sur certaines caractéristiques qui rendent le projet unique, ajoute Eckert. Au lieu d'afficher une image statique d'un site Web, disons que vous souhaitez peut-être avoir un navigateur animé pour donner l'impression que quelqu'un interagit réellement avec une certaine partie de la page sur laquelle vous souhaitez attirer l'attention.

Ne soyez pas emporte-pièce

La plupart des sites Web que les employeurs rencontrent de nos jours sont basés sur des modèles, dit Eckert. Ainsi, une entreprise créera une page d'accueil, une page de destination, une page de contenu - et c'est tout. Et ils essaieront de tout bloquer.

Si vous voulez que votre portefeuille brille, envisagez de briser les limites de la conception de grille courante en créant des pages personnalisées – comme vous le feriez pour un client – ​​afin que ce soit une histoire bien soudée du début à la fin, dit-il.

Si vous pouvez casser la grille avec goût et de manière responsable, je pense que cela capte vraiment beaucoup d'attention et montre que vous pensez au-delà de l'emporte-pièce, ajoute Eckert. Plus vous montrez de personnalité, mieux c'est.

Cela s'applique également à vos choix de photos. L'utilisation d'images d'archives peut être tentante, mais Eckert affirme que des œuvres d'art conçues sur mesure et des photographies uniques sont beaucoup plus accrocheuses. Les gens ont tendance à ignorer les images d'archives parce que nous les voyons à plusieurs reprises, dit-il. Le rendre plus personnel ira au-delà de tout le monde.

Assurez-vous que votre code fonctionne réellement

Vous voulez être embauché ? Avant tout, votre site Web de portefeuille doit fonctionner correctement.

Nous recevons beaucoup de soumissions où le site Web est cassé ou ne fonctionne pas du tout, dit Eckert. Il a également avoué que, lorsqu'il s'agit de présélections d'embauches potentielles, son équipe jette généralement un coup d'œil derrière le rideau pour voir comment leurs sites Web de portefeuille sont construits et à quel point leur code est propre. Donc, si vous voulez que votre portefeuille brille, assurez-vous que votre code est bien rangé et sans erreur, vérifiez s'il y a des liens ou des images cassés, et testez-le sur une variété de navigateurs et d'appareils afin que vous sachiez que quiconque clique dessus obtiendra la meilleure expérience. .

Comment construire votre marque personnelle en tant que développeur Web

Si vous débutez en tant que développeur Web, il est probable que vous soyez en concurrence avec des personnes capables de faire la même chose que vous. Construire une marque personnelle forte et unique est la première étape pour se démarquer de la foule. Si vous ne pouvez pas vous distinguer comme la seule personne capable de faire quelque chose, vous devrez compter sur vos forces et vos spécialités.

Quelle est votre marque personnelle ?

Malheureusement, nous ne pouvons pas vous le dire – vous devrez le découvrir par vous-même. Mais vos points forts sont un bon endroit pour commencer à construire cette marque.

Imaginez où vous aimeriez être dans cinq ans - quel type de poste professionnel vous aimeriez occuper et dans quel type d'entreprise vous souhaitez travailler.

Avec ces objectifs à l'esprit, vous pouvez commencer à vous concentrer sur les compétences qui vous y mèneront. Pensez à toutes vos compétences, pas seulement à vos compétences techniques. Êtes-vous compétent sur le plan technique, mais pas très autonome, mieux adapté à un environnement d'entreprise vaste et structuré ? Ou êtes-vous mieux adapté à une startup (entrepreneuriat, flexible et proactif) ? Êtes-vous plus susceptible de vous élever au-dessus de vos pairs en fonction de vos compétences en tant que codeur ou de votre leadership en tant que chef de projet ? Vos réponses façonneront vos ambitions de carrière, qui à leur tour vous aideront à déterminer la façon dont vous positionnerez votre marque personnelle. Développer votre marque est un exercice de marketing, mais cela vous aide également à connaître vos forces et vos objectifs, et cela affectera les choix que vous ferez pour construire votre carrière en tant que développeur Web.

Une fois que vous avez déterminé où vous voulez être, vous êtes prêt à commencer à le faire savoir aux autres.

La cohérence est la clé

Pensez aux marques les plus performantes. Ils sont identifiables parce qu'ils ressentent la même chose à chaque fois que vous les rencontrez. Vous voulez que votre marque personnelle y parvienne également.

Tout d'abord, développez un nom d'utilisateur professionnel et conservez-le sur toutes les plateformes que vous utilisez : GitHub, Stack Exchange, Medium, Reddit, Twitter — la liste est longue. Deuxièmement, trouvez une image à utiliser comme avatar. Selon la façon dont vous vous positionnez, vous pouvez utiliser un portrait ou un logo ; le risque lié à l'utilisation d'un logo est de vous corporatiser - voulez-vous que les gens sachent que vous êtes un être humain, à la recherche d'un emploi ? Si oui, obtenez une photo de qualité professionnelle. Certaines plateformes vous permettent d'aller plus loin. Pour votre site Web personnel (plus à ce sujet plus tard), votre CV, votre page LinkedIn ou votre profil de réseau social, vous pouvez également choisir une couleur personnalisée et même une police de caractères qui exprime votre personnalité et l'utiliser dans vos images de bannière.

Vous pensez peut-être : tout cela semble un peu superficiel, mon travail ne devrait-il pas se démarquer par ses propres mérites ? Vous n'avez pas tort. Mais si les gens vont vous rencontrer, vous et votre travail, sur plusieurs plates-formes, une poignée et une image cohérentes sont nécessaires pour aider les gens à reconstituer ces apparences disparates en une impression cohérente de vous - votre marque.

Créer un portfolio en ligne

À propos de ce site Web personnel : obtenez votre propre URL. Vous aurez besoin d'un portfolio qui met en valeur ce que vous avez fait et ce que vous pouvez faire. C'est votre meilleure chance de communiquer vos points forts avec vos propres mots, alors prenez votre temps !

N'ayez pas peur de développer un récit ici. Votre carrière se développe - personne ne s'attend à ce que vous montriez des dizaines de projets terminés. Ce qu'ils veulent voir, c'est progresser dans la bonne direction. Alors montrez vos premiers travaux - mais assurez-vous de ne pas les identifier uniquement comme des exemples de ce que vous pouvez faire maintenant, mais comme des points sur le chemin de votre croissance régulière. Dans certains cas, vous ne pourrez pas montrer votre travail fini en raison de problèmes de propriété. Décrivez ici vos réalisations sous forme de CV, en mettant l'accent sur les résultats. Utilisez des chiffres dans la mesure du possible pour quantifier vos succès.

Ce portfolio est également l'endroit où vous pouvez montrer vos projets passionnés. De quoi vous souciez-vous ? Quels sont vos intérêts particuliers ? Imaginez que vous discutiez avec quelqu'un qui a une curiosité professionnelle en vous. L'objectif est de garder votre présence professionnelle tout en aidant les gens à imaginer ce que ce serait de travailler avec vous au quotidien.

Être actif

GitHub et Stack Overflow sont deux excellents moyens de mettre en valeur votre expertise.

GitHub est un référentiel de code où n'importe qui peut partager ses solutions aux problèmes - code source pour les corrections de bogues, les nouvelles fonctionnalités et même les didacticiels. Alors que de nombreuses personnes l'utilisent comme plate-forme de gestion de projet, vous pouvez également considérer GitHub comme un endroit pour montrer votre travail - les choses que vous avez créées, même les travaux en cours - aux types de personnes qui peuvent en bénéficier. Vous pouvez également contribuer à de grands projets open source, ce qui est à la fois un créateur de CV et une opportunité de réseautage.

Stack Overflow est un forum en ligne où les développeurs Web peuvent poser des questions et y répondre. Par exemple : puis-je stocker une fonction et ses valeurs de paramètres dans une variable et l'appeler plus tard ? Répondre aux questions est un excellent moyen de se positionner en tant qu'expert sur un sujet donné (et un excellent moyen de développer de nouvelles compétences également). Penchez-vous sur vos spécialités. Si vous prétendez que vous êtes le meilleur chez Swift ou Python, c'est l'occasion de prouver votre bonne foi.

Socialiser avec les développeurs

Bien que GitHub et Stack Overflow soient d'excellents endroits pour montrer ce que vous avez compris, ils ne sont pas nécessairement configurés pour vous positionner comme vous aimeriez être vu.

Votre site Web personnel est un endroit idéal pour publier un blog partageant vos prises de vue d'ensemble. De quelles expériences avez-vous appris - pas seulement des compétences de codage, mais toutes les compétences nécessaires pour faire un travail ? Quelles sont les astuces d'amélioration de l'efficacité que vous avez découvertes ? Quels conseils avez-vous retenus pour motiver les membres de l'équipe ? Quels cadres avez-vous développés pour conceptualiser votre processus créatif ? Quelles observations avez-vous faites sur la direction que prend votre industrie ? C'est ce que les gens veulent dire quand ils parlent de leadership éclairé - démontrant que vous avez vos propres idées et idées précieuses - et votre blog est un endroit idéal pour se démarquer non seulement pour le code que vous pouvez écrire, mais pour toutes les façons dont vous pouvez être un atout pour une organisation.

Tout ce que vous publiez sur votre blog, vous pouvez également le publier sur la plateforme en ligne Medium – et le partager via Twitter. Toutes ces plateformes se croisent pour générer du trafic et booster votre profil.

Réseau avec d'autres développeurs Web

Les médias sociaux sont un tremplin utile, mais les interactions en face à face peuvent créer des liens surprenants et faire des impressions plus fortes.

Pratiquement chaque domaine de développement a ses propres événements - des occasions d'apprendre, de rencontrer de nouvelles personnes et de faire savoir aux autres ce que vous avez à offrir. Assister à une conférence (d'ailleurs, pourquoi ne pas y prendre la parole ?). Participez à un hackathon ou devenez mentor dans un camp de codage pour enfants.

Des sites Web comme Meetup facilitent la recherche ou l'organisation d'événements de réseautage, mais rien ne remplace le bon bouche à oreille à l'ancienne.

Kategori: Nouvelles