Capital One agrandit son studio numérique canadien

Bien que les employés de Capital One puissent participer à un tournoi de baby-foot chaque année, ce n'est pas la chose la plus innovante de cette entreprise dirigée par son fondateur.

Actuellement, Capital One cherche à améliorer sa maîtrise de la technologie et recrute pour des postes tels que des analystes de données, des gestionnaires de logiciels et des Scrum Masters. Après avoir embauché plus de 30 personnes pour son studio de logiciels canadien, Capital One cherche à doubler ce nombre.

Selon la représentante de la société Laurel Ostfield, Capital One cherche à continuer à être leader dans le domaine des cartes de crédit.



EN RELATION: Rencontrez Capital One au Techfest le 10 mars à Toronto

Avant la création de Capital One, il existait un type de carte de crédit et si vous ne correspondiez pas à ce moule, vous n'obteniez pas de carte de crédit, dit-elle.

Elle met l'accent sur l'esprit d'entreprise et de collaboration présent dans l'ensemble de l'entreprise. Avec un accès direct à la haute direction, les employés ont la possibilité d'exprimer leurs idées et de les voir mises en action.

Fondamentalement, nous avons créé un endroit au sein du centre d'appels où les employés peuvent exprimer des idées sur leur temps à parler avec les clients, dit-elle.

Ostfield explique les différentes façons dont les idées des employés sont élevées au rang de leadership et mises en œuvre et espère voir davantage d'idées gagnantes sortir du studio de logiciels en pleine croissance de l'entreprise.

Capital One University est un autre exemple de programme géré par l'entreprise qui permet aux employés d'améliorer leurs compétences en fonction des domaines dans lesquels ils pensent avoir besoin d'améliorations. C'est l'une des raisons, dit-elle, pour laquelle le talent qu'ils apportent est si important.

Nous avons un programme d'éducation et de formation vraiment solide. Nous soutenons vraiment l'idée de personnes qui veulent apprendre d'une famille d'emplois à une autre, dit Ostfield.

Elle poursuit en disant que l'un des domaines dans lesquels les employés peuvent améliorer leur formation est l'espace numérique. Elle explique qu'Internet a changé la façon dont les gens gèrent leur argent. Capital One cherche à rester au fait des tendances de l'industrie tout en servant un public numérique.

Le numérique a créé cette opportunité d'engager les gens avec leur argent d'une manière qui n'était pas possible auparavant, dit-elle.

Tout en cherchant des moyens de s'engager dans l'économie numérique, Capital One promeut une culture de valeurs et d'innovation. Le championnat annuel de baby-foot n'est qu'un bonus.

Voici quelques-uns des rôles que Capital One cherche actuellement à pourvoir : analyste de données, ingénieur logiciel senior (mobile), rôle de gestion Scrum Master et ingénieur logiciel principal.

Nous recherchons vraiment des personnes qui cherchent à défier le statut de l'industrie pour le bien du client. Nous avons lancé ce défi aux gens pour qu'ils viennent nous connaître, dit Ostfield.

Kategori: Nouvelles