Blue J Legal combine le droit et l'IA avec la prospective de l'emploi
La technologie est conçue pour faciliter le travail, qu'il s'agisse de l'éducation, de la santé ou même de la loi.
Blue J Legal de Toronto a annoncé Employment Foresight, une solution logicielle qui intègre l'IA pour aider les professionnels des ressources humaines, les avocats internes et les avocats à résoudre facilement les problèmes de droit du travail.
Le logiciel de Blue J Legal utilise l'apprentissage automatique pour identifier les modèles cachés dans les décisions judiciaires, ce qui permettra aux utilisateurs de naviguer dans les domaines difficiles du droit du travail et de prendre des décisions plus éclairées. La plate-forme peut aider à tout, de la classification des travailleurs aux tests de dépistage de drogue des employés.
La prévision de l'emploi change la donne car elle prend en compte tous les facteurs importants pris en compte par les tribunaux, puis fait une prédiction basée sur la façon dont ces facteurs ont interagi devant les tribunaux dans le passé, a déclaré Ben Alarie, PDG de Blue J Legal. Les entreprises peuvent réduire les risques de litige, adapter les indemnités de départ aux exigences légales en vigueur et réduire considérablement le temps de négociation autour de certains des problèmes les plus courants en matière de droit du travail.
Les entreprises canadiennes licencient environ 800 000 employés chaque année, et les organisations sont aux prises avec le droit du travail à chaque étape du processus, surtout si elles n'ont pas les moyens de se payer des avocats ou des consultations internes.
Employment Foresight recueille et analyse les faits et les conclusions de milliers d'affaires pour prédire comment un tribunal peut statuer dans de nouvelles circonstances. Avec d'énormes ensembles de données à alimenter dans les plates-formes d'apprentissage automatique, le logiciel examine les relations entre des facteurs individuels tels que la durée de l'emploi et les résultats dans les décisions précédentes pour clarifier les tendances que même les avocats chevronnés peuvent manquer.
L'utilisateur doit soumettre des scénarios factuels, puis regarder la prévision de l'emploi faire une prédiction basée sur la jurisprudence. Cette estimation est accompagnée d'une explication et de liens vers les cas cités, afin qu'un avocat ou un professionnel puisse approfondir ses recherches si nécessaire.
À titre d'exemple inclus concernant le fonctionnement du nouveau logiciel, Employment Foresight pourrait aider Uber à résoudre le problème entre ses sous-traitants et ses employés auquel l'entreprise est confrontée au Royaume-Uni et qu'il pourrait devoir résoudre prochainement dans d'autres pays.
Le nouveau logiciel peut faire gagner des heures aux avocats et au personnel des ressources humaines, leur permettant d'allouer leurs ressources à des problèmes plus importants. Il n'est pas conçu pour remplacer les avocats ou les conseils, mais permet aux utilisateurs de réduire leur dépendance à ce qui finit toujours par être un investissement très coûteux de la part des entreprises établies ainsi que des startups.
Les tarifs d'abonnement varient en fonction de la taille de l'entreprise, mais pour les entreprises de moins de 500 employés, la prévision de l'emploi commencera à 199 $ par mois.
