5 créatrices UX pionnières
Bien que les femmes représentent désormais la moitié de la main-d'œuvre aux États-Unis, il est bien connu que l'industrie technologique est dominée par les hommes. Selon Adeva, les femmes occupent environ 25 % des rôles techniques et ce nombre chute encore plus lorsque l'on regarde le nombre de femmes occupant des postes de direction.
Pour aider à inspirer la prochaine génération de leaders technologiques et d'innovateurs, nous présentons cinq femmes qui ouvrent la voie dans l'industrie du design UX pour la Journée internationale de la femme.
Des femmes qui font leur entrée dans l'industrie aux leaders UX de certaines des entreprises les plus reconnues au monde, voici quelques-unes des femmes qui défendent la diversité et agissent en tant que mentors dans leur domaine.
Elisabeth Churchill
Source : ÉPIC
Il est indéniable que Churchill est une femme leader dans le design UX. Avec plus de 20 ans d'expérience, cette dirigeante de Google a vu l'industrie parcourir un long chemin et elle n'a pas peur d'appeler l'idée que les émotions sont un trait réservé aux femmes, bien sûr, un non-sens.
Reconnaître l'intelligence émotionnelle et l'émotivité comme étant fondamentalement humaines signifie que les hommes et les femmes en bénéficient à long terme, a déclaré Churchill dans une interview avec Collectif UX .
En plus de son rôle de directrice de l'expérience utilisateur pour la conception matérielle de Google (où elle a cinq rapports féminins et cinq masculins dans son équipe), Churchill a également travaillé chez des géants de la technologie, notamment Yahoo !, Fuji Xerox et eBay. De plus, elle a eu une longue carrière universitaire, écrit des livres sur le domaine du design et est l'actuelle secrétaire/trésorière de l'Association for Computing Machinery, la plus grande société informatique scientifique et éducative au monde.
Lizzie Kelly-Dyson et Georgie Bottomley
Source : douze chercheurs et georgiebottomley.com
Lorsque Lizzie Kelly-Dyson et Georgie Bottomley, basées à Manchester, ont voulu rencontrer plus de femmes dans l'industrie du design UX, elles ont décidé de faire quelque chose à ce sujet.
Nous avons commencé Mesdames que UX parce que nous ne connaissions aucune femme dans l'industrie. Environ huit personnes se sont présentées pour notre première réunion, ce qui était incroyable parce que ce sont huit personnes que nous n'avions jamais rencontrées auparavant, a déclaré Kelly-Dyson sur un podcast intitulé Douze savants .
La nouvelle de la rencontre UX s'est rapidement répandue et il existe aujourd'hui plus de 30 groupes Ladies That UX dans des villes d'Asie, d'Europe, d'Amérique latine et d'Amérique du Nord. Il n'y a pas de format défini pour une réunion, mais chaque groupe Ladies That UX a un thème commun : une communauté de femmes en UX qui se soutiennent mutuellement, repoussent les limites de l'UX et promeuvent les compétences et le talent féminins.
J'espère que chaque femme aura la chance d'en faire plus en sachant qu'elle n'est pas la seule et en trouvant du soutien dans notre communauté, a déclaré Bottomley à propos de la communauté des réseaux.
Jessica Gaddis
Source: jmgaddis.com
Bien qu'il ait grandi avec des parents qui travaillaient dans l'industrie et ait appris à coder à un jeune âge, Gaddis ne se voyait pas travailler dans la technologie. Ce n'est que lorsqu'elle a poursuivi son travail sur un projet de narration numérique à l'école de journalisme qu'elle a commencé à envisager une carrière dans l'industrie technologique.
Peu de temps après, Gaddis a décroché un rôle de conception de produits chez Netflix et travaille maintenant en tant que concepteur de produits chez Twitter. Dans une interview pour L'idée XD d'Adobe blog, elle a parlé de certains des défis d'être une femme noire dans la conception UX, y compris le manque de sensibilisation à l'existence d'emplois UX.
Je suis passionnée par le fait de donner aux jeunes femmes toutes les opportunités, toutes les connaissances et toutes les informations pour prendre des décisions plus éclairées concernant leurs rôles. Même si plus personne ne se lance dans le design qui est une femme noire, je veux que les femmes puissent prendre ces décisions par elles-mêmes et sachent qu'il y a des choses pour elles dont elles ne tiendraient peut-être pas compte, ou elles ne le feraient pas même s'efforcer de le faire, a déclaré Gaddis.
Julie Zhu
Source : Diversité dans STEAM
Si vous avez utilisé Facebook au cours des dix dernières années, il y a de fortes chances Julie Zhu joué un rôle dans votre expérience. Zhou est une femme sino-américaine qui a commencé comme stagiaire chez Facebook et, en 14 ans, a gravi les échelons jusqu'au poste de vice-présidente de la conception de produits. Depuis, elle a quitté Facebook et s'est tournée vers le monde de l'édition et de la prise de parole en public.
Bien qu'elle ait réussi à un jeune âge, Zhou n'était pas à l'abri d'une expérience commune à laquelle de nombreuses femmes de l'industrie technologique sont confrontées : le syndrome de l'imposteur.
L'expérience rend tout facile, mais les insécurités ne disparaissent jamais complètement. Cela est vrai pour tout le monde, en particulier pour les femmes, et encore plus vrai pour les femmes dans les domaines à prédominance masculine, a déclaré Zhou sur Moyen .
Zhou a affronté ces sentiments de front dans son livre très apprécié publié l'année dernière, La formation d'un manager : que faire lorsque tout le monde se tourne vers vous ? .
Consultez-le pour en savoir plus sur l'expérience de Zhou en tant que leader à un jeune âge et sur la façon de libérer votre confiance même lorsque vous avez l'impression de ne pas savoir ce que vous faites.
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